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    Nach der neuen Regelung sind Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zwischen Da gibt es auch kaum Ausnahmen. Somit fällt Schichtarbeit raus bzw.

    Du dürftest nur tagsüber arbeiten. Ich bin im 23ssw. Aber ich schaffe es einfach nicht zu Arbeit da ich mit dem kleinen Kind arbeite und immer auf dem Boden sitzen.

    Ich habe stark rückenschmerzen und kann einfach nich lange arbeiten. Dann würde ich gerne krankschreiben lassen bis zu Mutterschutz.

    Mein FA gibt keine BV. Verringern mein Elterngeld nachher.? Denn wenn ich Krankengeld bekomme, dann wird das bei der Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt oder?.

    Hallo, ich habe das Angebot beim gleichen Arbeitgeber eine bessere Stelle zu bekommen. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag ist allerdings unbefristet.

    Die neue Stelle allerdings ist befristet. Immerhin möchte ich auch nach einer Elternzeit von 12 Monaten wieder arbeiten. Es geht um eine sehr gute Freundin in meinem Kurs.

    Wir sind i 2. Im Grunde kann man den Arbeitsalltag als eher langweilig umschreiben. Eine Servicekraft in einer Spielothek hat folgende Aufgaben:.

    Die wohl wichtigsten Aufgabengebiete sind die Ausweiskontrolle und der Bereich des Geldwechselns. Wie in fast allen Branchen unterscheiden sich die Gehälter zwischen Ost- und Westdeutschland teilweise erheblich.

    Die Lebenshaltungskosten wird man mit solch einem Lohn aber weder im Westen noch im Osten Deutschlands decken können. Zwar muss man für diesen branchenüblichen Hungerlohn keine körperlich schwere Arbeit verrichten, dafür ist man aber umso mehr psychischen Belastungen ausgesetzt.

    Neben diesen Belastungen, welche von Person zu Person unterschiedlich gut ertragen werden, ist die Gefahr Opfer von körperlichen Übergriffen zu werden allgegenwärtig.

    So kommt es im gesamten Bundesgebiet immer wieder zu Überfällen oder Handgreiflichkeiten zwischen dem Personal und aggressiven Spielern. Da es sich hier weder um eine wertschöpfende noch um eine finanziell einträglichen Tätigkeit handelt, wird wohl kaum einer freiwillig als Aufsicht in einer Spielothek arbeiten wollen.

    Viel eher werden bspw. Die Arbeit in einer Spielothek erfordert zwar keine abgeschlossene Ausbildung und ist körperlich wenig anspruchsvoll, dafür aber psychisch belastend.

    Während sich die Betreiber gut laufender Spielotheken ordentlich die Taschen füllen, werden die Mitarbeiter mit einem Hungerlohn abgespeist, welcher seines Gleichen sucht.

    Neben der Gefahr überfallen zu werden, ist man ständig den Launen frustrierter Spieler ausgesetzt und wird in Extremfällen Opfer körperlicher Übergriffe.

    Es sollte daher die Frage gestellt werden ob es in diesem Fall nicht besser wäre gar nichts zu tun als in einer Spielothek zu arbeiten?

    Wer als Arbeitssuchender ernsthaft nach einer Beschäftigung sucht, sollte sich daher besser kostenlos ehrenamtlich engagieren und weiterhin Hartz-IV beanspruchen.

    Finanziell würde dies zumindest keinen Unterschied machen, dafür hat man aber die gute Gewissheit, dass man am Ende eines jeden Tages etwas Nützliches getan hat.

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    Zudem sollte der neue Arbeitgeber über so etwas Bescheid wissen. Diese hatte auch Verständnis und arbeitet mit Ihr nun darauf hin was nach der Schwangerschaft passiert.

    Vor 4 Wochen kam nun ein Brief vom Jobcenter. Hier wurde die Sanktion ausgesprochen wegen Pflichtverletzung. Trotz Kind trotz Schwangerschaft!

    Widerspruch wurde direkt eingeleitet und auch rechtzeitig abgegeben. Jedoch bisher keine Reaktion. Es gab vorher nie eine Sanktion.

    Hallo zusammen, ich bin nun seit 2 Jahren mit meiner Freundin zusammen. Ursache war dazumal lügen in total banalen Angelegenheiten sowie aus meiner Sicht einen gewaltigen Vertrauensbruch Ausgang, etwas aufdringliche Arbeitskollegen etc.

    Naja, nichts desto trotz haben wir uns ausgesprochen und es hat sich alles etwas beruhigt. Als wir eines Abends zusammen im Bett lagen und auf ihrem Handy paar Videos anschauten, kam eine Nachricht von ihrem "guten" Kollegen "Hey Süsse, na immer noch vergeben?!

    Sie hat die Nachricht schnell weg gewischt und ist sogleich auf die Toilette und hat die Nachricht gelöscht. Nun kommen halt einfach die alte Erinnerungen hoch Warum löscht Sie die Nachrichten sogleich und versucht alles zu verheimlichen statt offen darüber zu reden?

    Letzes mal steckte da etwas dahinter, welches sich leider bestätigt hat. Wie ist es jetzt?! Ich möchte Ihr vertrauen, aber mit solchen "Geschichten" fällt es mir einfach extrem schwer.

    Wir haben schon so oft darüber gesprochen, in einer Beziehung alles zu sagen und nichts zu verheimlichen sicherlich auch mein Wunschdenken.

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    Man sollte dem Vorgesetzten sagen können. Dabei geht es nicht um letztgültige Festlegungen, sondern um eine grobe Planung, die sich je nach Verlauf der Schwangerschaft oder auch nach der Geburt noch einmal ändern kann.

    Und auch wenn er hier sowieso einer Schweigepflicht unterliegt: Hat die Schwangere den Arbeitgeber informiert, kann sie sofort die Rechte in Anspruch nehmen, mit denen das Mutterschutzgesetz Schwangere und ihr Baby schützt.

    Denn sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfahren hat, muss er diese dem Gewerbeaufsichtsamt melden und die Schutzvorschriften einhalten.

    Dabei darf sich die Bezahlung nicht verschlechtern und die Frau in der Betriebshierarchie nicht absteigen. So kann eine Zugbegleiterin im Bahnhof eingesetzt werden, wer in der Nachtschicht gearbeitet hat, kann in die Tagschicht, eine Röntgen-Assistentin auf die normale Station wechseln.

    Findet der Arbeitgeber keinen neuen Einsatzort, muss er die Schwangere freistellen - bei vollem Gehalt. Manche Arbeitgeber drängen hier ihre Angestellte dazu, sich krankschreiben zu lassen.

    Denn dann müssen sie nur sechs Wochen lang das Gehalt zahlen, danach springt die Krankenkasse ein.

    Dafür benötigen sie jedoch die Zustimmung des Arztes und des Betriebsrats. Liegen diese vor, muss der Arbeitgeber die Aufhebung der Freistellung bei der Aufsichtsbehörde beantragen.

    In manchen Berufen gibt es aber von vornherein Ausnahmen. So darf eine Schwangere in der Gastronomie bis 22 Uhr arbeiten. Das gilt auch im so genannten Beherbergungswesen Hotels, Seniorenheime, Jugendherbergen u.

    Künstlerinnen dürfen bis 23 Uhr auf der Bühne stehen. Bei Beförderungsbetrieben nach dem 3. Monat aber nicht als Fahrerin , in Gastwirtschaften, dem Beherbergungswesen, in Krankenhäusern, Pflegeheimen und bei Badeanstalten sowie im Kulturbereich Konzerte, Theater, Fernsehen können Schwangere auch sonntags arbeiten.

    Der Arbeitgeber muss aber unter der Woche einen Ausgleich dafür gewähren. Überhaupt nicht beschäftigt werden darf eine Frau während der Mutterschutzzeit, es sei denn, dass sie sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt; diese Erklärung kann jederzeit widerrufen werden.

    Kommt das Baby früher als gedacht, wie z. Schwangere dürfen laut Mutterschutzgesetz nicht mehr Pausen machen als andere Angestellte auch. Sie haben den üblichen Anspruch auf 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden.

    Die Pause kann in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten unterteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander darf man nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

    Wer aber ständig sitzen muss, darf in der Schwangerschaft die Arbeit öfters kurz unterbrechen aufstehen, herumgehen, kurz die Beine hochlagern.

    Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Selbständige, Geschäftsführerinnen, freiberuflich Arbeitende oder Studierende. Auch für Beamtinnen gelten eigene Regeln nach Beamtenrecht.

    Sie meinte, ich sei zu oft auf der Toilette. Als ich mich krank gemeldet habe, hat mich mein Chef niedergemacht: Ich habe Angst, was da auf mich zukommt.

    Denn sie hat jetzt Verantwortung nicht mehr nur für sich, sondern auch für das Ungeborene und seine Gesundheit. In manchen Bundesländern ist es auch die Behörde für Soziales, Familie, Gesundheit, die Schwangere hier berät, oder die Gewerbeaufsichtsämter.

    Bei Unsicherheit kann man kurz beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt anrufen und fragen, welche Institution in der eigenen Region hilft.

    Sobald der Arbeitgeber offiziell von der Schwangerschaft erfährt, tritt ein Kündigungsschutz in Kraft. Bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung darf einer Frau nicht gekündigt werden.

    Wer die Schwangerschaft erst nach der Kündigung bemerkt hat, aber zur Zeit der Kündigung bereits schwanger war, hat zwei Wochen Zeit, dies dem Arbeitgeber mitzuteilen.

    Der Kündigungsschutz gilt dann rückwirkend. Er gilt auch während der Probezeit. Wenn man jedoch einen befristeten Vertrag hat, ändert sich dessen Laufzeit nicht.

    Endet er also während der Schwangerschaft oder im Mutterschutz, muss der Arbeitgeber ihn nicht verlängern. Schwangere dürfen Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen und müssen die dafür nötige Zeit auch nicht nacharbeiten.

    Dies gilt vor allem, wenn man in Teilzeit arbeitet. Eine Ausnahme bilden die sogenannten "terminlich gebundenen Besuche": Der Arbeitgeber stockt dieses Mutterschaftsgeld bis zur Höhe des Nettogehaltes auf.

    Diese Aufstockung errechnet sich aus dem durchschnittlichen Nettogehalt der letzten drei Monate — Überstunden eingerechnet. Liegt das Durchschnittsgehalt aber unter Euro wie bei manchen Azubis , zahlt nur die Krankenkasse.

    Mini-Jobberinnen erhalten kein Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, weil sie meist keine eigenen Beiträge zahlen, sondern im Rahmen der Familienversicherung versichert sind.

    Hausfrauen bekommen ebenfalls kein Mutterschaftsgeld. Private Krankenkassen zahlen kein Mutterschaftsgeld. Wenn ich nicht immun bin, muss ich mit Beschäftigungsverbot zuhause bleiben Wenn ich immun bin, kann ich weiter arbeiten.

    Ist das nicht anstrengend, bzw. Heute ist es endlich soweit Unsere Klassenlehrer haben viel positives und auch so manch negatives mit uns erleben.

    Ich erinnere mich noch genau an unsere Einschulung. Jeder wurde beim Namen genannt und ich glaube so ziemlich jeder hat in diesem Moment gehofft in die klasse mit seinen freunden zu kommen.

    Als Klasse und auch Klassenstufe haben wir so einige Lehrer in all den Jahren auf die Palme gebracht Leider waren wir von Anfang an nicht alle zusammen so dass wir uns erst in den letzten 2 Jahren alle langsam kennengelernt haben und so haben wir auch noch im letzten Moment gute Erinnerungen sichern können.

    Es muss ein Lob an alle Lehrer und Lehrerinnen die uns auf unseren Weg begleitet haben und natürlich auch der Schulleitung ausgesprochen werden denn wer wenn nicht sie wissen wie hart es doch manchmal sein kann junge pupertäre Jugendliche unter Kontrolle zu bringen.

    Hi, meine Freundin 23 Jahre ist alleinerziehend und hat einen 5 Jährigen Sohn. Nun wurde sie im Oktober schwanger.

    Es liegt also auch momentan Auch im Mutterpass erfasst eine Risikoschwangerschaft vor. Diese war schwer zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmittel und ohne Führerschein.

    Bei der Frage ob sie für diesen Tag nun eine Krankmeldung benötigt, sagte Ihr die Leiterin das dies nicht nötig wäre.

    Da sie mit der Beraterin schriftlich im Vorfeld ausmachte, das Sie eine Ausbildung erst mit der Einschulung ihrers Sohnes annehmen kann.

    Dies wurde von der Beraterin erst verneint. Nachdem das Schriftstück vorgelegt wurde, war dann erstmal alles wieder in Ordnung. Sie fand in einem Cafe einen Minijob, damit sie vom Jobcenter keine Angst haben muss.

    Jedoch machte hier das Jobcenter einen Strich durch die Rechnung. Sie untersagte ihr in einem Cafe zu arbeiten, da sie mit einer Risikoschwangerschaft dies nicht antreten kann.

    Im folgenden Beratungstermin wurde Ihr dann von des Sachbearbeiterin eine Stellenanzeige ausgedruckt. Sie möge sich doch bitte in einem Casino bewerben.

    Hier frage ich mich warum ein Casino für eine schwangere besser ist als ein Cafe?!? Diese befindet sich nun unmittelbar in der Nähe des Wohnortes.

    Natürlich nahm Sie diese an, wies aber auch darauf hin das sie mittlerweile in der Dies Sachbearbeiterin meinte darauf, das Sie sich ja trotzdem um einen Ausbildungsplatz bewerben solle.

    Die Schwangerschaft jedoch nicht erwähnen soll! Diese konnte man im Januar jedoch schwer verbergen. Zudem sollte der neue Arbeitgeber über so etwas Bescheid wissen.

    Diese hatte auch Verständnis und arbeitet mit Ihr nun darauf hin was nach der Schwangerschaft passiert.

    Vor 4 Wochen kam nun ein Brief vom Jobcenter. Hier wurde die Sanktion ausgesprochen wegen Pflichtverletzung. Trotz Kind trotz Schwangerschaft!

    Widerspruch wurde direkt eingeleitet und auch rechtzeitig abgegeben. Jedoch bisher keine Reaktion. Es gab vorher nie eine Sanktion.

    Hallo zusammen, ich bin nun seit 2 Jahren mit meiner Freundin zusammen. Ursache war dazumal lügen in total banalen Angelegenheiten sowie aus meiner Sicht einen gewaltigen Vertrauensbruch Ausgang, etwas aufdringliche Arbeitskollegen etc.

    Naja, nichts desto trotz haben wir uns ausgesprochen und es hat sich alles etwas beruhigt. Als wir eines Abends zusammen im Bett lagen und auf ihrem Handy paar Videos anschauten, kam eine Nachricht von ihrem "guten" Kollegen "Hey Süsse, na immer noch vergeben?!

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